Zapraszamy do udziału w bezpłatnym projekcie pn.: „Młodzi z potencjałem” nr FEDS.07.05-IP.02-0149/24, realizowanym na terenie województwa dolnośląskiego przez FUNDACJĘ ZAWSZE MŁODZI NADAL AKTYWNI, firmę SMART BUSINESS EWA ŚLAGA oraz firmę AKADEMIA BIZNESU I ROZWOJU GABRIELA OLCZYK.
GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU jest zwiększenie zdolności do zatrudnienia oraz aktywnego udziału w życiu społeczno - zawodowym osób młodych w wieku 18-29 lat, bez pracy: pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem lub będących kobietami wychowującymi dzieci, należących do min. jednej kategorii osób wskazanych w podrozdziale 4.2 pkt.1) Wytycznych*, zamieszkujących w rozum. KC w woj.dolnośląskim, w tym min.60% osób na obszarze wiejskim wg klasyfikacji DEGURBA i/lub obszarze zagrożonym trwałą marginalizacją i/lub w miastach średnich tracących funkcję społeczno- gospodarczą, poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia aktywnej integracji.
Projekt jest dofinansowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w zakresie projektów dotyczących aktywnej integracji.
Grupa docelowa:
Grupę docelową projektu stanowi 40[24K/16M] osób młodych w wieku 18-29 lat, bez pracy: pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem lub będących kobietami wychowującymi dzieci, należących do min. jednej kategorii osób wskazanych w
podrozdziale 4.2 pkt.1) Wytycznych*
*os.biernych zawodowo,
*os./rodzin korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej,
*os.o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym
*os. z niepełnosprawnościami [ON] - w proj.założono udział min.4[2K/2M] ON
*członków gosp.domowych sprawujących opiekę nad os.potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu
*os.objętych ochroną czasową w Polsce w zw. z agresją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę
zamieszkujących w rozumieniu KC w województwie Dolnośląskim, w tym min.60% tj.24 [14K/10M] osób na obszarze wiejskim wg DEGURBA i/lub zagrożonym trwałą marginalizacją i/lub w miastach średnich tracących funkcję społeczno – gospodarcze.
W ramach projektu uczestnicy będą mieli dostęp do kompleksowej ścieżki wsparcia, obejmującej:
1. Identyfikacja potrzeb i opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla wszystkich Uczestników (40 osób). Doradca zawodowy w toku 2 spotkań na Uczestnika/ Uczestniczkę dokona identyfikacji potrzeb oraz opracuje Indywidualny Plan Działania dostosowany do sytuacji osobistej, społecznej i zawodowej Uczestników/czek.
2. Treningi kompetencji społecznych- Każda osoba weźmie udział w 3 z 4 GRUPOWYCH TRENINGÓW KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH, wybór 3 tematów z 4
Bloki tematyczne:
*NA CO DZIEŃ - tematyka oscylować będzie wokół umiejętności prowadzenia gospodarstwa domowego, wypełniania obowiązków domowych/rodzinnych, racjonalnego gospodarowania własnymi środkami finansowymi, oszczędzania.
*KOMUNIKACJA - kształtowanie pozytywnych relacji z bliskimi, osobami z otoczenia, pracodawcami, osobami w instytucjach i urzędach
*AUTOPREZENTACJA - umiejętność kreowania pożądanego wizerunku i prezentowania swoich mocnych stron
*RADZENIE SOBIE ZE STRESEM - umiejętność rozładowywania napięcia w sytuacjach rodzinnych i zawodowych, łagodzenia konfliktów
3. Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe
Zakres merytoryczny zajęć odpowiada ramie "Digital Competence Framework" (DIGCOMP) i obejmuje opracowane przez Fundację ECCC 5 MODUŁÓW TEMATYCZNYCH na poziomie podstawowym A - 15h/moduł:
1.INFORMACJA - m.in. przeglądanie, szukanie, filtrowanie i przechowywanie informacji
2.KOMUNIKACJA - m.in. wykorzystanie narzędzi cyfrowych i aplikacji, dzielenie się informacjami i zasobami
3.TWORZENIE TREŚCI - m.in. tworzenie, integracja i przetwarzanie treści
4.BEZPIECZEŃSTWO - m.in. narzędzia służące ochronie, ochrona danych osobowych
5.ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW - m.in. rozwiązywanie problemów technicznych, innowacyjność i twórcze wykorzystanie technologi
4. Indywidualne poradnictwo psychologiczne, prawne oraz jobcoaching
Aby lepiej radzić sobie z problemami intrapsychicznymi i z otoczeniem, UP otrzymają wsparcie w postaci INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA:
-PSYCHOLOGICZNEGO dla 24 osób. Psycholog pomoże UP zniwelować destruktywne przeświadczenia o sobie i ocenie otoczenia, osłabić wewnętrzne bariery, przezwyciężyć bieżące problemy i podtrzymać motywację
-PRAWNEGO dla 16 osób - poradnictwo wyposaży Uczestników/Uczestniczki w wiedzę dot. rodzajów ryzyka socjalnego i możliwych form pomocy oraz zwiększy świadomość Uczestników/ Uczestniczek na temat ich praw, czy spoczywających na nich obowiązków. Doradca (w zależności od potrzeb) udzieli informacji z zakresu prawa rodzinnego / pracy / ubezpieczeń społecznych, pomoże w sporządzeniu pism urzędowych
-ZAWODOWEGO W FORMIE JOBCOACHINGU dla wszystkich Uczestników/czek - jobcoaching jako skuteczne narzędzie wspierania rozwoju personalno-zawodowego pomoże UP w trwałym wejściu na rynek pracy
5. Szkolenia zawodowe - w II turach, każda po 20 os., by zwiększyć szansę UP na uzyskanie/utrzymanie zatrudnienia dla 90% Uczestników/Uczestniczek zaplanowano SZKOLENIA ZAWODOWE służące zdobyciu kompetencji/kwalifikacji zawodowych. Uczestnicy/Uczestniczki otrzymają stypendium w wysokości średnio 13,29 zł x godzina dydaktyczna
6. Staże - dla 21 UP z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego zaplanowano wsparcie w formie średnio 3-m-cznego STAŻU spójnego z tematyką szkoleń, podczas którego wykorzystają posiadane kompetencje i kwalifikacje zawodowe w rzeczywistym środowisku pracy, nabędą praktyczne umiejętności do wykonywania pracy i ostatecznie przełamią bierne postawy. UP zostaną zapewnione stypendia stażowe, badania lekarskie i ubezpieczenie NNW
7. Indywidualne pośrednictwo pracy
Dla wszystkich osób zaplanowano INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY, będące kluczowym elementem wsparcia, pozwalającym uzyskać w możliwie krótkim czasie odpowiednie zatrudnienie. Podczas indywidualnych spotkań z Uczestnikami/Uczestniczkami i na podstawie IPD, pośrednik pracy rozpozna sytuację społeczno - zawodową, a po zebraniu niezbędnych informacji, wspólnie z Uczestnikiem/Uczestniczką wyszuka oferty pracy zg.z ich oczekiwaniami, kwalifikacjami i predyspozycjami, a także możliwościami lokalnego rynku pracy
8. Indywidualny mentoring
Aby zwiększyć szansę UP na utrzymanie pracy zdobytej dzięki udziałowi w proj., zaplanowano wsparcie w postaci MENTORINGU.
Wsparcie mentora wesprze proces uczenia i rozwoju UP w organizacji, firmie, jak i w procesach adaptacji społecznej. Korzyściami z tej formy wsparcia są m.in.:
*możliwość kontaktu z pozytywnym wzorcem, autorytetem;
*weryfikacja wiedzy i poglądów;
*poznanie realiów świata zawodowego, procedur administracyjnych;
*zwiększenie pewności siebie, pozytywnej samooceny i motywacji
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z kadrą projektu:
Maria Rybka
email: mrybka.projekty@gmail.com
tel.: +48 727 166 402
